勞動争議(yì)，是指勞動關系的(de)當事人(rén)之間因執行勞動法律、法規和(hé)履行勞動合同而發生的(de)糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的(de)權利義務而發生的(de)糾紛。根據争議(yì)涉及的(de)權利義務的(de)具體内容，可(kě)将其分(fēn)爲以下(xià)幾類：

1．因确認勞動關系發生的(de)争議(yì)；

2．因訂立、履行、變更、解除和(hé)終止勞動合同發生的(de)争議(yì)；

3．因除名、辭退和(hé)辭職、離職發生的(de)争議(yì)；

4．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的(de)争議(yì)；

5．因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的(de)争議(yì)；

6．法律、法規規定的(de)其他(tā)勞動争議(yì)。

勞動争議(yì)調解委員(yuán)會調解勞動争議(yì)的(de)步驟如下(xià)：

（1）申請；（2）受理(lǐ)；（3）調查；（4）調解；（5）制作調解協議(yì)書(shū)。

勞動争議(yì)調解

調解是處理(lǐ)企業勞動争議(yì)的(de)基本辦法或途徑之一。事實上，調解可(kě)以貫穿著(zhe)整個(gè)勞動争議(yì)的(de)解決過程。它既指在企業勞動争議(yì)進入仲裁或訴訟以後由仲裁委員(yuán)會或法院所估的(de)調解工作，也(yě)指企業調解委員(yuán)會對(duì)企業勞動争議(yì)所做(zuò)的(de)調解活動。這(zhè)裏所說的(de)調解指的(de)是後者。企業調解委員(yuán)會所做(zuò)的(de)調解活動主要是指，調解委員(yuán)會在接受争議(yì)雙方當事人(rén)調解申請後，首先要查清事實、明(míng)确責任，在此基礎上根據有關法律和(hé)集體合同或勞動合同的(de)規定，通(tōng)過自己的(de)說服、誘導，最終促使雙方當事人(rén)在相互讓步的(de)前提下(xià)自願達成解決勞動争議(yì)的(de)協議(yì)。

勞動争議(yì)仲裁

仲裁也(yě)稱公斷。仲裁作爲企業勞動争議(yì)的(de)處理(lǐ)辦法之一，是指勞動争議(yì)仲裁機構依法對(duì)争議(yì)雙方當事人(rén)的(de)争議(yì)案件進行居中公斷的(de)執法行爲。

仲裁一般要經曆這(zhè)樣幾個(gè)階段：

（1）案件受理(lǐ)階段。這(zhè)一階段包括兩項工作：一是當事人(rén)在規定的(de)時(shí)效内向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會提交請求仲裁的(de)書(shū)面申請；二是案件受理(lǐ)。仲裁委員(yuán)會在收到仲裁申請後一段時(shí)間内要做(zuò)出受理(lǐ)或不受理(lǐ)的(de)決定。

（2）調查取證階段。調查取證的(de)目的(de)是收集有關證據和(hé)材料，查明(míng)争議(yì)實施，爲下(xià)一步的(de)調解或裁決做(zuò)好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對(duì)性的(de)調查取證，核實調查結果和(hé)有關證據等。

（3）調解階段。仲裁庭在查明(míng)事實的(de)基礎上，首先要做(zuò)調解工作，努力促使雙方當事人(rén)自願達成協議(yì)。對(duì)達成協議(yì)的(de)仲裁庭還(hái)需制作仲裁調解書(shū)。

（4）裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書(shū)送達前當事人(rén)反悔，調解失敗的(de)，勞動争議(yì)的(de)處理(lǐ)便進入裁決階段。仲裁庭的(de)裁決要通(tōng)過召開仲裁會議(yì)的(de)形式做(zuò)出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和(hé)陳述等過程，最後由仲裁員(yuán)對(duì)争議(yì)事實進行充分(fēn)協商，按照(zhào)少數服從多(duō)數的(de)原則做(zuò)出裁決。仲裁庭做(zuò)出裁決後應制作調解裁決書(shū)。當事人(rén)對(duì)裁決不服的(de)，可(kě)在規定時(shí)間内向法院起訴。

（5）調解或裁決的(de)執行階段。仲裁調解書(shū)自送達當事人(rén)之日起生效；仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿後生效。生效後的(de)調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

勞動争議(yì)訴訟

勞動争議(yì)訴訟是人(rén)民法院按照(zhào)民事訴訟法規的(de)程序，以勞動法規爲依據，按照(zhào)勞動争議(yì)案件進行審理(lǐ)的(de)活動。

勞動糾紛要及時(shí)、正确地加以解決。

注：

1．依照(zhào)現行法律規定，勞動者主要的(de)法定維權渠道有：勞動争議(yì)處理(lǐ)程序、勞動保障監察程序。

2．當前兩個(gè)程序都存在各自的(de)不足：

（1）按照(zhào)勞動争議(yì)處理(lǐ)程序解決的(de)，勞動者需出庭舉證、辦理(lǐ)比較繁瑣的(de)仲裁訴訟手續，勞動者常常由于應訴能力不強導緻權益得(de)不到應有的(de)保障。

（2）按照(zhào)勞動監察程序舉報投訴，可(kě)以免去出庭應訴之累，成本低，但是由于勞動監察處理(lǐ)該類案件時(shí)缺乏司法體系的(de)有力支持，勞動保障監察處理(lǐ)難、執行難現象十分(fēn)突出。

勞動工傷有哪些：
(1)在工作時(shí)間和(hé)工作場(chǎng)所内，因工作原因受到事故傷害的(de)
(2)工作時(shí)間前後在工作場(chǎng)所内，從事與工作有關的(de)預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(de)
(3)在工作時(shí)間和(hé)工作場(chǎng)所内，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(de)
(4)患職業病的(de)(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下(xià)落不明(míng)的(de)。
發生工傷糾紛時(shí)，最好協商解決。
如果協商不成的(de)，可(kě)以申請勞動仲裁的(de)，然後再提起訴訟。
工傷糾紛的(de)處理(lǐ)程序：
１、進行工傷認定。
２、對(duì)工傷認定不符的(de)，可(kě)以提起行政複議(yì)或行政訴訟。
３、傷情相對(duì)穩定後，如果存在殘疾、影(yǐng)響勞動能力的(de)，可(kě)以向設區(qū)的(de)市級勞動能力鑒定委員(yuán)會申請勞動能力鑒定，鑒定内容包括勞動功能障礙和(hé)生活自理(lǐ)障礙。
４、申請鑒定的(de)單位或者個(gè)人(rén)對(duì)設區(qū)的(de)市級勞動能力鑒定委員(yuán)會作出的(de)鑒定結論不服的(de)，可(kě)以在收到該鑒定結論之日起１５日内向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員(yuán)會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員(yuán)會作出的(de)勞動能力鑒定結論爲最終結論。
５、根據傷殘鑒定的(de)等級，按照(zhào)法律的(de)規定進行賠付。
６、鑒定結論作出１年内，情況發生變化(huà)的(de)，可(kě)申請勞動能力複查鑒定，并根據新的(de)鑒定結論進行賠付。

作爲勞動者，需要警惕職場(chǎng)的(de)陷阱，避免自己陷入被動的(de)境地，針對(duì)勞動問題，積極咨詢律師，爲自己的(de)合法權益添加一份保障。