勞動合同可(kě)以約定違約金嗎?年底是用(yòng)人(rén)單位勞動合同解除的(de)高(gāo)峰期，對(duì)于勞動合同中違約金的(de)問題成爲勞動者和(hé)用(yòng)人(rén)單位關注的(de)核心問題，主要還(hái)是經濟責任的(de)多(duō)少問題，本文探討(tǎo)了(le)違法解除勞動合同的(de)當事人(rén)雙方法律責任，主要是違約金的(de)責任，給當事人(rén)雙方造成物(wù)質經濟損失時(shí)，當事人(rén)應承擔的(de)履行給付、賠償損失界定。

　　勞動合同可(kě)以約定違約金嗎：

　　《勞動法》第17條第2款規定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人(rén)必須履行勞動合同規定的(de)義務。勞動法賦予勞動合同法律約束力的(de)同時(shí)，也(yě)賦予勞動合同當事人(rén)有條件的(de)單方解除權和(hé)協商解除權，同時(shí)還(hái)明(míng)确規定了(le)用(yòng)人(rén)單位不得(de)解除勞動合同的(de)特别情形。勞動合同當事人(rén)解除勞動合同，必須符合法律規定的(de)條件，履行法律規定的(de)程序，不得(de)随意解除勞動合同。現實中，不少用(yòng)人(rén)單位憑借自己的(de)強勢地位，随意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了(le)處于弱勢地位的(de)勞動者的(de)合法權益。司法實踐中[1]，對(duì)用(yòng)人(rén)單位違法解除勞動合同應當如何承擔法律責任及其法律适用(yòng)問題，無論是勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會，還(hái)是人(rén)民法院，多(duō)是适用(yòng)《違反和(hé)解除勞動合同的(de)經濟補償辦法》(勞部發[1994]481号，以下(xià)簡稱《補償辦法》)的(de)規定進行裁判，而少用(yòng)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的(de)賠償辦法》(勞部發[1995]223号，以下(xià)簡稱《賠償辦法》)的(de)規定。筆者認爲，勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會和(hé)人(rén)民法院如此裁判，不符合勞動法的(de)立法宗旨，也(yě)不符合《勞動法》及其配套法規、規章(zhāng)的(de)規定。現實中，很少有人(rén)對(duì)勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會和(hé)人(rén)民法院的(de)裁判說不，也(yě)很少有人(rén)就有關問題進行研究和(hé)探討(tǎo)。本文根據筆者多(duō)年從事勞動法問題研究的(de)理(lǐ)論和(hé)代理(lǐ)勞動争議(yì)案件的(de)實踐，試圖對(duì)用(yòng)人(rén)單位違法解除勞動合同應當如何承擔法律責任及其法律适用(yòng)與完善問題進行初步探討(tǎo)，以期使合法權益受到侵害的(de)處于弱勢地位的(de)勞動者得(de)到妥善而适當的(de)救濟。

　　除了(le)服務期條款和(hé)競業限制條款可(kě)約定由勞動者承擔違約金外，用(yòng)人(rén)單位不得(de)約定由勞動者承擔違約金。 單位可(kě)要求勞動者支付違約金的(de)情形(有約定)

　　一、單位與勞動者簽訂專項培訓服務協議(yì)，勞動者服務期未滿辭職，應按約定支付違約金

　　二、因勞動者的(de)以下(xià)過錯，單位與勞動者解除約定服務期的(de)勞動合同的(de)，可(kě)要求勞動者支付違約金

　　1、嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度的(de)

　　2、嚴重失職/營私舞弊，給單位造成重大(dà)損害的(de);

　　3、同時(shí)與其他(tā)單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的(de)工作任務造成嚴重影(yǐng)響，或經單位提出拒不改正的(de)

　　4、以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使單位在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同

　　5、被依法追究刑事責任的(de)。

　　三、用(yòng)人(rén)單位與勞動者簽訂競業限制協議(yì)并支付了(le)競業限制補償金，勞動者違反競業限制協議(yì)的(de)。 雖有約定，勞動者不需支付違約金的(de)情形

　　四、單位與勞動者約定了(le)服務期，因單位有下(xià)列違法情形，勞動者在服務期未滿辭職無需支付違約金：

　　1、未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件

　　2、未及時(shí)足額支付勞動報酬的(de);

　　3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的(de);

　　4、用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益的(de);

　　5、因欺詐/脅迫/乘人(rén)之危緻使勞動合同無效的(de);

　　6、法律/行政法規規定勞動者可(kě)解除合同的(de)其他(tā)情形。

　　五、用(yòng)人(rén)單位與勞動者簽訂競業限制協議(yì)但未實際支付了(le)競業限制補償金，勞動者違反競業限制協議(yì)不需支付違約金。

　　對(duì)用(yòng)人(rén)單位迫使勞動者解除勞動合同的(de)情形、賠償責任及适用(yòng)條件規定不明(míng)或不全。《最高(gāo)人(rén)民法院關于審理(lǐ)勞動争議(yì)案件适用(yòng)法律若幹問題的(de)解釋》(法釋[2001]24号，下(xià)稱《解釋》)第十五條規定了(le)幾種因用(yòng)人(rén)單位的(de)違法行爲迫使勞動者提出解除勞動合同的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當支付勞動者的(de)勞動報酬和(hé)經濟補償，并可(kě)支付賠償金的(de)情形。但對(duì)現實生活中最常見的(de)用(yòng)人(rén)單位不爲勞動者繳納社會保險費和(hé)不依法支付勞動者工傷、醫療待遇等情形迫使勞動者提出解除勞動合同，應否支付勞動者經濟補償和(hé)賠償金規定不明(míng)。對(duì)經濟補償金和(hé)賠償金的(de)支付标準也(yě)規定不明(míng)，如經濟補償可(kě)否超過12個(gè)月(yuè)工資?應否支付一個(gè)月(yuè)工資的(de)代通(tōng)知金?賠償金如何計算(suàn)?等等，均未作明(míng)确規定。