中華人(rén)民共和(hé)國境内的(de)用(yòng)人(rén)單位與勞動者發生的(de)下(xià)列勞動争議(yì)，可(kě)以進行勞動仲裁：

　　(一)因确認勞動關系發生的(de)争議(yì);

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和(hé)終止勞動合同發生的(de)争議(yì);

　　(三)因除名、辭退和(hé)辭職、離職發生的(de)争議(yì);

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的(de)争議(yì);

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的(de)争議(yì);

　　(六)法律、法規規定的(de)其他(tā)勞動争議(yì)。

　　同時(shí)，需要各位同學注意的(de)是，對(duì)于勞動争議(yì)受案範圍的(de)主體範疇也(yě)是有相應法律規定的(de)。勞動仲裁受案範圍，包括在中華人(rén)民共和(hé)國境内的(de)用(yòng)人(rén)單位與勞動者發生的(de)下(xià)列勞動争議(yì)：

　　(一)企業、個(gè)體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的(de)勞動者之間，因确認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和(hé)終止勞動合同，工作時(shí)間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的(de)争議(yì)。

　　(二)實施公務員(yuán)法的(de)機關與聘任制公務員(yuán)之間、參照(zhào)公務員(yuán)法管理(lǐ)的(de)機關 (單位)與聘任工作人(rén)員(yuán)之間因履行聘任合同發生的(de)争議(yì)。

　　(三)事業單位與工作人(rén)員(yuán)之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人(rén)事關系以及履行聘用(yòng)合同發生的(de)争議(yì);

　　(四)社會團體與工作人(rén)員(yuán)之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人(rén)事關系以及履行聘用(yòng)合同發生的(de)争議(yì);

　　(五)軍隊文職人(rén)員(yuán)聘用(yòng)單位與文職人(rén)員(yuán)之間因履行聘用(yòng)合同發生的(de)争議(yì);

　　(六)法律、法規規定由仲裁委員(yuán)會處理(lǐ)的(de)其他(tā)争議(yì)。

　　國家機關與其公務員(yuán)之間、事業組織和(hé)社會團體與其正式在編員(yuán)工之間發生争議(yì)屬人(rén)事争議(yì)，不屬于勞動争議(yì)，因而不屬勞動仲裁訴訟的(de)受案範圍。

　　國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人(rén)員(yuán)及其他(tā)建立勞動關系的(de)人(rén)員(yuán)之間的(de)争議(yì)符合所列上述情況的(de)屬勞動争議(yì)。實行企業化(huà)經營管理(lǐ)的(de)事業組織與其員(yuán)工之間的(de)争議(yì)符合所列上述情況的(de)，也(yě)屬勞動争議(yì)。

　　仲裁委員(yuán)會處理(lǐ)争議(yì)案件，應當遵循合法、公正的(de)原則，先行調解，及時(shí)裁決。