沒有勞動合同工傷索賠怎麽辦?受傷職工與用(yòng)人(rén)單位的(de)勞動關系證明(míng)是工傷賠償中很重要的(de)一項證明(míng)，通(tōng)常勞動合同是證明(míng)雙方勞動關系的(de)法律依據，如果沒有勞動合同，能證明(míng)事實勞動關系也(yě)是可(kě)以按照(zhào)工傷賠償标準賠償的(de)，下(xià)面由深圳合同律師網在本文整理(lǐ)介紹。

　　(一)沒有勞動合同怎麽證明(míng)事實勞動關系

　　雖然沒簽訂勞動合同，但是隻要證明(míng)存在事實勞動關系，依然可(kě)以按照(zhào)工傷賠償标準賠償。

　　事實勞動關系是指無書(shū)面合同或無有效書(shū)面合同形成的(de)勞動雇傭關系以及口頭協議(yì)達成的(de)勞動雇傭關系。事實勞動關系的(de)确認需存在雇傭勞動的(de)事實存在。

　　“事實勞動關系”合法地位，确認了(le)勞動關系不依賴書(shū)面合同的(de)存在而存在，擴大(dà)了(le)勞動保護範圍，對(duì)不簽定勞動合同的(de)雇主有了(le)更大(dà)約束，更多(duō)的(de)維護了(le)勞動者的(de)合法權益。

　　證明(míng)事實勞動關系有利的(de)證據：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的(de)記錄。

　　(2)用(yòng)人(rén)單位向勞動者發放的(de)“工作證”、“服務證”等能夠證明(míng)身份的(de)證件。

　　(3)勞動者填寫的(de)用(yòng)人(rén)單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用(yòng)記錄。

　　(4)考勤記錄。

　　(5)其他(tā)勞動者的(de)證言等。

　　(二)清楚工傷賠償标準

　　工傷賠償标準又稱工傷保險待遇标準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的(de)賠償項目和(hé)标準。未參加工傷保險期間用(yòng)人(rén)單位職工發生工傷的(de)，由該用(yòng)人(rén)單位按照(zhào)《工傷保險條例》規定的(de)工傷保險待遇項目和(hé)标準支付費用(yòng)。