李某于2006年到蒼山縣某公司工作，2008年12月(yuè)在工作中受傷，随後被認定爲工傷，并被鑒定爲10級傷殘。李某傷愈後，單位繼續留用(yòng)，并根據其傷殘情況，安排他(tā)到倉庫做(zuò)管理(lǐ)員(yuán)工作。但在倉庫工作期間，李某多(duō)次偷取公司物(wù)品到外面倒賣，2009年6月(yuè)被公司發現。2009年7月(yuè)15日，公司作出與其解除勞動合同的(de)決定。李某不服，遂到當地勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會提起申訴，要求公司撤銷解除勞動合同的(de)決定。

   仲裁委經審理(lǐ)認爲：依據《勞動法》第29條：“勞動者患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能力的(de)，用(yòng)人(rén)單位不得(de)依據本法第26條、第27條的(de)規定解除勞動合同。”第25條：“勞動者嚴重違反用(yòng)人(rén)單位規章(zhāng)制度，營私舞弊，對(duì)用(yòng)人(rén)單位利益造成重大(dà)損害的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同。”《關于貫徹執行〈勞動法〉若幹問題的(de)意見》第30條規定：“《勞動法》第２５條爲用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同的(de)條款，即使存在第２９條規定的(de)情況，隻要勞動者同時(shí)存在第２５條規定的(de)四種情形之一，用(yòng)人(rén)單位也(yě)可(kě)以根據第２５條的(de)規定解除勞動合同。”本案中，李某雖是工傷職工，但他(tā)嚴重違反了(le)公司規章(zhāng)制度，公司可(kě)以與其解除勞動合同。據此，仲裁委作出裁決：對(duì)李某的(de)請求不予支持。