【法規标題】工傷認定辦法

【發文單位】人(rén)力和(hé)社會資源保障部

【發文字号】人(rén)保部令第8号

【發文時(shí)間】2010-12-31

工傷認定辦法 

人(rén)力和(hé)社會資源保障部

中華人(rén)民共和(hé)國人(rén)力資源和(hé)社會保障部令

第　8　号

　　新修訂的(de)《工傷認定辦法》已經人(rén)力資源和(hé)社會保障部第56次部務會議(yì)通(tōng)過，現予公布，自2011年1月(yuè)1日起施行。勞動和(hé)社會保障部2003年9月(yuè)23日頒布的(de)《工傷認定辦法》同時(shí)廢止。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年十二月(yuè)三十一日

工傷認定辦法

　　第一條　爲規範工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人(rén)的(de)合法權益，根據《工傷保險條例》的(de)有關規定，制定本辦法。

　　第二條　社會保險行政部門進行工傷認定按照(zhào)本辦法執行。

　　第三條　工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。

　　第四條　職工發生事故傷害或者按照(zhào)職業病防治法規定被診斷、鑒定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定爲職業病之日起30日内，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時(shí)限可(kě)以适當延長(cháng)。

　　按照(zhào)前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的(de)，根據屬地原則應當向用(yòng)人(rén)單位所在地設區(qū)的(de)市級社會保險行政部門提出。

　　第五條　用(yòng)人(rén)單位未在規定的(de)時(shí)限内提出工傷認定申請的(de)，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定爲職業病之日起1年内，可(kě)以直接按照(zhào)本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

　　第六條　提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下(xià)列材料：

　　（一）勞動、聘用(yòng)合同文本複印件或者與用(yòng)人(rén)單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人(rén)事關系的(de)其他(tā)證明(míng)材料；

　　（二）醫療機構出具的(de)受傷後診斷證明(míng)書(shū)或者職業病診斷證明(míng)書(shū)（或者職業病診斷鑒定書(shū)）。

　　第七條　工傷認定申請人(rén)提交的(de)申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄範圍且在受理(lǐ)時(shí)限内的(de)，社會保險行政部門應當受理(lǐ)。

　　第八條　社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日内對(duì)申請人(rén)提交的(de)材料進行審核，材料完整的(de)，作出受理(lǐ)或者不予受理(lǐ)的(de)決定；材料不完整的(de)，應當以書(shū)面形式一次性告知申請人(rén)需要補正的(de)全部材料。社會保險行政部門收到申請人(rén)提交的(de)全部補正材料後，應當在15日内作出受理(lǐ)或者不予受理(lǐ)的(de)決定。

　　社會保險行政部門決定受理(lǐ)的(de)，應當出具《工傷認定申請受理(lǐ)決定書(shū)》；決定不予受理(lǐ)的(de)，應當出具《工傷認定申請不予受理(lǐ)決定書(shū)》。

　　第九條　社會保險行政部門受理(lǐ)工傷認定申請後，可(kě)以根據需要對(duì)申請人(rén)提供的(de)證據進行調查核實。

　　第十條　社會保險行政部門進行調查核實，應當由兩名以上工作人(rén)員(yuán)共同進行，并出示執行公務的(de)證件。

　　第十一條　社會保險行政部門工作人(rén)員(yuán)在工傷認定中，可(kě)以進行以下(xià)調查核實工作：

　　（一）根據工作需要，進入有關單位和(hé)事故現場(chǎng)；

　　（二）依法查閱與工傷認定有關的(de)資料，詢問有關人(rén)員(yuán)并作出調查筆錄；

　　（三）記錄、錄音(yīn)、錄像和(hé)複制與工傷認定有關的(de)資料。調查核實工作的(de)證據收集參照(zhào)行政訴訟證據收集的(de)有關規定執行。

　　第十二條　社會保險行政部門工作人(rén)員(yuán)進行調查核實時(shí)，有關單位和(hé)個(gè)人(rén)應當予以協助。用(yòng)人(rén)單位、工會組織、醫療機構以及有關部門應當負責安排相關人(rén)員(yuán)配合工作，據實提供情況和(hé)證明(míng)材料。

　　第十三條　社會保險行政部門在進行工傷認定時(shí)，對(duì)申請人(rén)提供的(de)符合國家有關規定的(de)職業病診斷證明(míng)書(shū)或者職業病診斷鑒定書(shū)，不再進行調查核實。職業病診斷證明(míng)書(shū)或者職業病診斷鑒定書(shū)不符合國家規定的(de)要求和(hé)格式的(de)，社會保險行政部門可(kě)以要求出具證據部門重新提供。

　　第十四條　社會保險行政部門受理(lǐ)工傷認定申請後，可(kě)以根據工作需要，委托其他(tā)統籌地區(qū)的(de)社會保險行政部門或者相關部門進行調查核實。

　　第十五條　社會保險行政部門工作人(rén)員(yuán)進行調查核實時(shí)，應當履行下(xià)列義務：

　　（一）保守有關單位商業秘密以及個(gè)人(rén)隐私；

　　（二）爲提供情況的(de)有關人(rén)員(yuán)保密。

　　第十六條　社會保險行政部門工作人(rén)員(yuán)與工傷認定申請人(rén)有利害關系的(de)，應當回避。

　　第十七條　職工或者其近親屬認爲是工傷，用(yòng)人(rén)單位不認爲是工傷的(de)，由該用(yòng)人(rén)單位承擔舉證責任。用(yòng)人(rén)單位拒不舉證的(de)，社會保險行政部門可(kě)以根據受傷害職工提供的(de)證據或者調查取得(de)的(de)證據，依法作出工傷認定決定。

　　第十八條　社會保險行政部門應當自受理(lǐ)工傷認定申請之日起60日内作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書(shū)》或者《不予認定工傷決定書(shū)》。

　　第十九條　《認定工傷決定書(shū)》應當載明(míng)下(xià)列事項：

　　（一）用(yòng)人(rén)單位全稱；

　　（二）職工的(de)姓名、性别、年齡、職業、身份證号碼；

　　（三）受傷害部位、事故時(shí)間和(hé)診斷時(shí)間或職業病名稱、受傷害經過和(hé)核實情況、醫療救治的(de)基本情況和(hé)診斷結論；

　　（四）認定工傷或者視同工傷的(de)依據；

　　（五）不服認定決定申請行政複議(yì)或者提起行政訴訟的(de)部門和(hé)時(shí)限；

　　（六）作出認定工傷或者視同工傷決定的(de)時(shí)間。

　　《不予認定工傷決定書(shū)》應當載明(míng)下(xià)列事項：

　　（一）用(yòng)人(rén)單位全稱；

　　（二）職工的(de)姓名、性别、年齡、職業、身份證号碼；

　　（三）不予認定工傷或者不視同工傷的(de)依據；

　　（四）不服認定決定申請行政複議(yì)或者提起行政訴訟的(de)部門和(hé)時(shí)限；

　　（五）作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的(de)時(shí)間。

　　《認定工傷決定書(shū)》和(hé)《不予認定工傷決定書(shū)》應當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用(yòng)印章(zhāng)。

　　第二十條　社會保險行政部門受理(lǐ)工傷認定申請後，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的(de)結論爲依據的(de)，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的(de)時(shí)限中止，并書(shū)面通(tōng)知申請人(rén)。

　　第二十一條　社會保險行政部門對(duì)于事實清楚、權利義務明(míng)确的(de)工傷認定申請，應當自受理(lǐ)工傷認定申請之日起15日内作出工傷認定決定。

　　第二十二條　社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日内，将《認定工傷決定書(shū)》或者《不予認定工傷決定書(shū)》送達受傷害職工（或者其近親屬）和(hé)用(yòng)人(rén)單位，并抄送社會保險經辦機構。

　　《認定工傷決定書(shū)》和(hé)《不予認定工傷決定書(shū)》的(de)送達參照(zhào)民事法律有關送達的(de)規定執行。

　　第二十三條　職工或者其近親屬、用(yòng)人(rén)單位對(duì)不予受理(lǐ)決定不服或者對(duì)工傷認定決定不服的(de)，可(kě)以依法申請行政複議(yì)或者提起行政訴訟。

　　第二十四條　工傷認定結束後，社會保險行政部門應當将工傷認定的(de)有關資料保存50年。

　　第二十五條　用(yòng)人(rén)單位拒不協助社會保險行政部門對(duì)事故傷害進行調查核實的(de)，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下(xià)的(de)罰款。

　　第二十六條　本辦法中的(de)《工傷認定申請表》、《工傷認定申請受理(lǐ)決定書(shū)》、《工傷認定申請不予受理(lǐ)決定書(shū)》、《認定工傷決定書(shū)》、《不予認定工傷決定書(shū)》的(de)樣式由國務院社會保險行政部門統一制定。

　　第二十七條　本辦法自2011年1月(yuè)1日起施行。勞動和(hé)社會保障部2003年9月(yuè)23日頒布的(de)《工傷認定辦法》同時(shí)廢止。