在我國，勞動仲裁是勞動争議(yì)當事人(rén)向人(rén)民法院提起訴訟的(de)必經程序，就是當發生勞動争議(yì)糾紛時(shí)，當事人(rén)須首先進行勞動仲裁。勞動仲裁作爲企業勞動争議(yì)的(de)處理(lǐ)辦法之一，是指勞動争議(yì)仲裁機構依法對(duì)争議(yì)雙方當事人(rén)的(de)争議(yì)案件進行居中公斷的(de)執法行爲。

    用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者發生以下(xià)勞動争議(yì)可(kě)以申請勞動仲裁：

    （一）因确認勞動關系發生的(de)争議(yì)；

    （二）因訂立、履行、變更、解除和(hé)終止勞動合同發生的(de)争議(yì)；

    （三）因除名、辭退和(hé)辭職、離職發生的(de)争議(yì)；

    （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的(de)争議(yì)；

　 （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的(de)争議(yì)；

    （六）法律、法規規定的(de)其他(tā)勞動争議(yì)。

    勞動仲裁是一種專業的(de)法律行爲，對(duì)于沒有經過專業的(de)法律訓練和(hé)長(cháng)期實踐的(de)人(rén)是無法很好掌控和(hé)有效判别的(de)，需要收集什(shén)麽證據、如何收集證據、如何準确地提出仲裁請求、如何在仲裁中獲得(de)優勢、如何實現自己的(de)仲裁要求，這(zhè)時(shí)您就需要一位經驗豐富的(de)律師來(lái)幫助您。


    勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的(de)活動時(shí)所遭受的(de)不良因素的(de)傷害和(hé)職業病傷害，在法律稱爲工傷，即因公負傷。

    當工傷發生之後，勞動者可(kě)以通(tōng)過一定的(de)法律途徑，就因工傷發生的(de)損失獲得(de)法律上救濟和(hé)經濟上賠償。國家法律對(duì)什(shén)麽情況下(xià)受傷是工傷、工傷應該由那方承擔賠償責任、按什(shén)麽比率承擔賠償責任、賠償的(de)數額是多(duō)少等等都有比較詳細的(de)規定。

    因此，勞動者因工作原因發生工傷後，應當及時(shí)聘請律師，及時(shí)就賠償問題與用(yòng)人(rén)單位提出賠償要求，避免因不懂(dǒng)法而發生無法獲賠或者少賠的(de)情況。

    勞動合同是勞動者與用(yòng)人(rén)單位之間确立勞動關系，明(míng)确雙方權利和(hé)義務的(de)協議(yì)。訂立和(hé)變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一緻的(de)原則，不得(de)違反法律、行政法規的(de)規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人(rén)必須履行勞動合同規定的(de)義務。

    1、勞動合同是建立勞動關系的(de)基本形式。以勞動合同作爲建立勞動關系的(de)基本形勢是世界各國的(de)普遍做(zuò)法。這(zhè)是由于勞動過程是非常複雜(zá)的(de)也(yě)是千變萬化(huà)的(de)，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的(de)權利義務各不相同，國家法律法規隻能對(duì)共性問題做(zuò)出規定，不可(kě)能對(duì)當事人(rén)的(de)具體權利義務做(zuò)出規定，這(zhè)就要求簽訂勞動合同明(míng)确權利義務。

    2、勞動合同是促進勞動力資源合理(lǐ)配置的(de)重要手段。用(yòng)人(rén)單位可(kě)以根據深感經營或工作需要确定錄用(yòng)勞動者的(de)條件和(hé)方式數量，并且通(tōng)過簽訂不同類型不同期限的(de)勞動合同，發揮勞動者的(de)特長(cháng)合理(lǐ)使用(yòng)勞動力。

    3、勞動合同有利于避免或減少勞動争議(yì)。勞動合同明(míng)确規定勞動者和(hé)用(yòng)人(rén)單位的(de)權利義務，這(zhè)既是對(duì)合同主體雙方的(de)保障又是一種約束，有助于提高(gāo)雙方履行合同的(de)自覺性，促使雙方正确行使權力，嚴格履行義務。因爲勞動合同的(de)訂立和(hé)履行有利于避免或減少勞動争議(yì)的(de)發生，有利于穩定勞動關系。

 勞動者參加勞動獲得(de)報酬是勞動的(de)基本目的(de)之一，因此工資獎金對(duì)于勞動者來(lái)說是非常重要的(de)。滬律網的(de)勞動法律師們發現經常有用(yòng)人(rén)單位少發或不發工資，拖欠甚至抵賴應當給付勞動者的(de)獎金等情況發生，這(zhè)些行爲嚴重侵害了(le)勞動者的(de)合法權益，影(yǐng)響勞動者的(de)生活。

    因此，如果幫助勞動者索要合法的(de)工資獎金，是我們的(de)勞動法律師們工作的(de)重要内容，我們運用(yòng)豐富的(de)法律知識，通(tōng)過行之有效的(de)法律手段，以協商、勞動仲裁或者勞動訴訟等方式，幫助了(le)大(dà)量的(de)勞動者及時(shí)、高(gāo)比例地拿應得(de)的(de)勞動報酬。
勞務派遣
       勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他(tā)用(yòng)工單位，再由其用(yòng)工單位向派遣機構支付一筆服務費用(yòng)的(de)一種用(yòng)工形式。勞動力給付的(de)事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用(yòng)工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

    1、被派遣勞動者的(de)同工同酬權，勞動者爲從事相同的(de)工作，工資及福利待遇應當大(dà)體相當。勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現象嚴重，有些公司勞務派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務派遣工與企業的(de)正式工不能同工同酬是一個(gè)不争的(de)事實。

    2、當與用(yòng)工單位發生争議(yì)，勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工單位應是共同被申請人(rén)。實踐中被派遣勞動者與用(yòng)工單位發生争議(yì)時(shí)，用(yòng)工單位往往以雙方不是勞動關系爲由推诿，《勞動合同法實施條例》第三十五條規定，用(yòng)工單位違反勞動合同法和(hé)本條例有關勞務派遣規定的(de)，由勞動行政部門和(hé)其他(tā)有關主管部門責令改正；情節嚴重的(de)，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下(xià)的(de)标準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工單位承擔連帶賠償責任。《勞動争議(yì)調解仲裁法》第二十二條規定，勞務派遣單位或者用(yòng)工單位與勞動者發生勞動争議(yì)的(de)，勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工單位爲共同當事人(rén)。

    3、被派遣勞動者解除勞動合同的(de)适用(yòng)

（1）被派遣勞動者解除勞動合同的(de)限制，《勞動合同法》第六十五條規定。

（2）經濟補償或賠償金的(de)适用(yòng)。應當依照(zhào)勞動合同法第四十六條、第四十七條的(de)規定支付相應的(de)經濟補償。

 女(nǚ)性因爲其與男(nán)性不同的(de)生理(lǐ)特征，法律對(duì)于女(nǚ)職工在勞動中的(de)權利給予特殊的(de)保護，諸如：

    1、用(yòng)人(rén)單位應當加強女(nǚ)職工勞動保護，采取措施改善女(nǚ)職工勞動安全衛生條件，對(duì)女(nǚ)職工進行勞動安全衛生知識培訓。

    2、用(yòng)人(rén)單位應當遵守女(nǚ)職工禁忌從事的(de)勞動範圍的(de)規定。用(yòng)人(rén)單位應當将本單位屬于女(nǚ)職工禁忌從事的(de)勞動範圍的(de)崗位書(shū)面告知女(nǚ)職工。

    3、用(yòng)人(rén)單位不得(de)因女(nǚ)職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用(yòng)合同。

    4、女(nǚ)職工在孕期不能适應原勞動的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當根據醫療機構的(de)證明(míng)，予以減輕勞動量或者安排其他(tā)能夠适應的(de)勞動。
   對(duì)懷孕7個(gè)月(yuè)以上的(de)女(nǚ)職工，用(yòng)人(rén)單位不得(de)延長(cháng)勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時(shí)間内安排一定的(de)休息時(shí)間。
    懷孕女(nǚ)職工在勞動時(shí)間内進行産前檢查，所需時(shí)間計人(rén)勞動時(shí)間。

    5、女(nǚ)職工生育享受98天産假，其中産前可(kě)以休假15天；難産的(de)，增加産假15天；生育多(duō)胞胎的(de)，每多(duō)生育1個(gè)嬰兒(ér)，增加産假15天。

    女(nǚ)職工懷孕未滿4個(gè)月(yuè)流産的(de)，享受15天産假；懷孕滿4個(gè)月(yuè)流産的(de)，享受42天産假。

女(nǚ)職工産假期間的(de)生育津貼，對(duì)已經參加生育保險的(de)，按照(zhào)用(yòng)人(rén)單位上年度職工月(yuè)平均工資的(de)标準由生育保險基金支付；對(duì)未參加生育保險的(de)，按照(zhào)女(nǚ)職工産假前工資的(de)标準由用(yòng)人(rén)單位支付。