一、勞動合同終止法定情形有哪些

根據《勞動合同法》規定，勞動合同終止的(de)法定情形包括以下(xià)幾種：

1、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的(de)最主要形式，适用(yòng)于固定期限的(de)勞動合同和(hé)以完成一定工 作任務爲期限的(de)勞動合同。一旦約定的(de)期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通(tōng)常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

由于退出勞動力市場(chǎng)的(de)勞動者的(de)基本生活已經通(tōng)過養老保險制度得(de)到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的(de)主體資格，因此勞動合同自然終止。隻要勞動者依法享受了(le)基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人(rén)民法院宣告死亡或者宣告失蹤

死亡，意味著(zhe)勞動者作爲自然人(rén)從主體上的(de)消滅。宣告死亡，是公民下(xià)落不明(míng)達到法定期限，經利害關系人(rén)申請，由人(rén)民法院宣告該公民死亡的(de)民事法律制度。宣告失蹤，是公民下(xià)落不明(míng)滿法定期限，經利害關系人(rén)申請，由法院宣告其失蹤并對(duì)其财産實行代管的(de)法律制度。當勞動者死亡、因下(xià)落不明(míng)被人(rén)民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，最爲民事主體和(hé)勞動關系當事人(rén)，無法再享受權利和(hé)承擔義務，自然也(yě)不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。

4、用(yòng)人(rén)單位被依法宣告破産、被吊銷營業執照(zhào)、責令關閉、撤銷

破産，指當債務人(rén)的(de)全部資産不足以清償到期債務時(shí)， 債權人(rén)通(tōng)過一定程序将債務人(rén)的(de)全部資産供其平均受償，從而使債務人(rén)免除不能清償的(de)其他(tā)債務，并由人(rén)民法院宣告破産解散。吊銷營業執照(zhào)是登記主管機關依照(zhào)法律法規的(de)規定，對(duì)企業法人(rén)違反規定實施的(de)一行政處罰，對(duì)企業法人(rén)而言，吊銷營業執照(zhào)就意味著(zhe)其法人(rén)資格被強行剝奪，法人(rén)資格也(yě)就随之消亡。用(yòng)人(rén)單位被責令關閉，是指合法建立的(de)公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。用(yòng)人(rén)單位被撤銷是指企業未經合法程序成立、或者形式合法但不符合相關法律法規的(de)實體現定，被政府部門發現後受到查處。按照(zhào)《民法通(tōng)則》、《公司法》以及《企業破産法》的(de)規定，在勞動合同履行過程中，企業被依法宣告破産、被吊銷營業執照(zhào)、責令關閉或被撤銷，意味著(zhe)企業的(de)法人(rén)資格已被剝奪，表明(míng)此時(shí)企業已無法按照(zhào)勞動合同履行其權利合義務，隻能終止勞動合同。

5、用(yòng)人(rén)單位決定提前解散

根據《公司法》規定，因公司章(zhāng)程規定的(de)解散事由出現、股東會或者股東大(dà)會決議(yì)等原因，用(yòng)人(rén)單位提前解散的(de)，其法人(rén)資格便不複存在，必須終止一切經營和(hé)與經營有關活動，原有的(de)債權債務包括與勞動者的(de)勞動合同關系，也(yě)随主體資格的(de)消亡而消滅。

6、法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形終止

法律規定不可(kě)能包含現實生活中出現的(de)所有現象，因此，《勞動合同法》将這(zhè)一規定作爲兜底條款。

二、勞動合同不得(de)終止的(de)情形

爲保護處于困難情況下(xià)的(de)勞動者不緻因失業而喪失生活來(lái)源，法律對(duì)終止勞動合同的(de)某些情形作出了(le)限制性規定。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用(yòng)人(rén)單位規章(zhāng)制度，也(yě)無嚴重失職、營私舞弊，對(duì)用(yòng)人(rén)單位規章(zhāng)制度，也(yě)無嚴重失職、營私舞弊，對(duì)用(yòng)人(rén)單位造成重大(dà)傷害，也(yě)沒有被依法追求形式責任，有下(xià)列情形之一的(de)，勞動合同期限順延至下(xià)列情形消失時(shí)終止：

(1) 從事接觸職業病危害作業的(de)勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人(rén)在診斷或者醫學觀察期間的(de);

(2) 本單位患職業病或者因工負傷被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能力的(de);

(3) 患病或負傷，在規定的(de)醫療期内的(de);

(4) 女(nǚ)職工在孕期、産期、哺乳期的(de);

(5) 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(de);

(6) 法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、或者委員(yuán)自任職之日起，其勞動合同期限自動延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間。

勞動合同可(kě)能因爲一些法定情形而終止，也(yě)有可(kě)能由當事人(rén)解除，而之後其實都會發生當事人(rén)權利義務消滅的(de)效果。雖然很多(duō)時(shí)候，人(rén)們會将勞動合同的(de)終止與勞動合同的(de)解除混淆，但其實在法律上面，這(zhè)屬于兩個(gè)不同的(de)概念。而終止勞動合同的(de)情形裏面，因爲勞動合同期限屆滿而終止的(de)情形是最常見的(de)。