合法原則。合法是有效的(de)前提條件。所謂合法就是勞動合同的(de)形式和(hé)内容必須符合法律、法規的(de)規定。首先，勞動合同的(de)形式要合法，如除非全日制用(yòng)工外，勞動合同需要以書(shū)面形式訂立，這(zhè)是本法對(duì)勞動合同形式的(de)要求。如果是口頭合同，當雙方發生争議(yì)，法律不承認其效力，用(yòng)人(rén)單位要承擔不訂書(shū)面合同的(de)法律後果，如本法第八十一條規定“用(yòng)人(rén)單位自用(yòng)工之日起超過一個(gè)月(yuè)但不滿一年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當支付勞動者二倍的(de)應得(de)勞動報酬。”其次，勞動合同的(de)内容要合法。本法第十七條規定了(le)勞動合同的(de)九項内容。有些内容，相關的(de)法律、法規都有規定，用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者必須在法律規定的(de)限度内作出具體規定，如關于勞動合同的(de)期限，什(shén)麽情況下(xià)應當訂立固定期限，什(shén)麽情況下(xià)應當訂立無固定期限，應當符合本法的(de)規定;關于工作時(shí)間，不得(de)違法國家關于工作時(shí)間的(de)規定;關于勞動報酬，不得(de)低于當地标準;還(hái)有，不得(de)低于國家規定的(de)勞動保護标準等等。如果勞動合同的(de)内容違法，勞動合同不僅不受法律保護，當事人(rén)還(hái)要承擔相應的(de)法律責任。

　　公平原則。公平原則是指勞動合同的(de)内容應當公平、合理(lǐ)。就是在符合法律規定的(de)前提下(xià)，勞動合同雙方公正、合理(lǐ)地确立雙方的(de)權利和(hé)義務。有些合同内容，相關勞動法律、法規往往隻規定了(le)一個(gè)最低标準，在此基礎上雙方自願達成協議(yì)，就是合法的(de)，但有時(shí)合法的(de)未必公平、合理(lǐ)。如同一個(gè)崗位，兩個(gè)資曆、能力都相當的(de)人(rén)，工資收入判别很大(dà)，或者能力強的(de)收入比能力差的(de)還(hái)低，就是不公平。再比如用(yòng)人(rén)單位提供少量的(de)培訓費用(yòng)培訓勞動者，卻要求勞動者訂立較長(cháng)的(de)服務期，而且在服務期内不提高(gāo)勞動者的(de)工資或者不按照(zhào)正常工資調整機制提高(gāo)工資。這(zhè)些都不違反法律的(de)強制性規定，但不合理(lǐ)，不公平。此外，還(hái)要注意的(de)是用(yòng)人(rén)單位不能濫用(yòng)優勢地位，迫使勞動者訂立不公平的(de)合同。

　　平等自願。平等自願原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自願原則。所謂平等原則就是勞動者和(hé)用(yòng)人(rén)單位在訂立勞動合同時(shí)在法律地位是平等的(de)，沒有高(gāo)低、從屬之分(fēn)，不存在命令和(hé)服從、管理(lǐ)和(hé)被管理(lǐ)關系。隻有地位平等，雙方才能自由表達真實的(de)意思。當然在訂立勞動合同後，勞動者成爲用(yòng)人(rén)單位的(de)一員(yuán)，受用(yòng)人(rén)單位的(de)管理(lǐ)，處于被管理(lǐ)者的(de)地位，用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者的(de)地位是不平等的(de)。這(zhè)裏講的(de)平等，是法律上的(de)平等，形式上的(de)平等，在我國勞動力供大(dà)于求的(de)形勢下(xià)，多(duō)數勞動者和(hé)用(yòng)人(rén)單位的(de)地位實際上做(zuò)不到平等。但用(yòng)人(rén)單位不得(de)于用(yòng)優勢地位，在訂立勞動合同時(shí)附加不平等的(de)條件。

　　自願原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和(hé)用(yòng)人(rén)單位雙方的(de)真實意志，是雙方協商一緻達成的(de)，任何一方不得(de)把自己的(de)意志強加給另一方。自願原則包括訂不訂立勞動合同由雙方自願，與誰訂勞動合同由雙方自願，合同的(de)内容雙方自願約定等。根據自願原則，任何單位和(hé)個(gè)人(rén)不得(de)強迫勞動者訂立勞動合同。

　　協商一緻。協商一緻就是用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者要對(duì)合同的(de)内容達成一緻意見。合同是雙方意思表示一緻的(de)結果，勞動合同也(yě)是一種合同，也(yě)需要勞動者和(hé)用(yòng)人(rén)單位雙方協商一緻，達成合意，一方不能淩駕于另一方之上，不得(de)把自己的(de)意志強加給對(duì)方，也(yě)不能強迫命令、脅迫對(duì)方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時(shí)，用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者都要仔細研究合同的(de)每項内容，進行充分(fēn)的(de)溝通(tōng)和(hé)協商，解決分(fēn)歧，達成一緻意見。隻有體現雙方真實意志的(de)勞動合同，雙方才能忠實地按照(zhào)合同約定履行。現實中勞動合同往往由用(yòng)人(rén)單位提供格式合同文本，勞動者隻需要簽字就行了(le)。格式合同文本對(duì)用(yòng)人(rén)單位的(de)權利規定得(de)比較多(duō)，比較清楚，對(duì)勞動者的(de)權利規定得(de)少，規定得(de)模糊。這(zhè)樣的(de)勞動合同就很難說是協商一緻的(de)結果。因此，在使用(yòng)格式合同時(shí)，勞動者要認真研究合同條文，對(duì)自己不利的(de)要據理(lǐ)力争。

　　誠實信用(yòng)。就是在訂立勞動合同時(shí)要誠實，講信用(yòng)。如在訂立勞動合同時(shí)，雙方都不得(de)有欺詐行爲。根據本法第八條的(de)規定，用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)勞動者時(shí)，應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了(le)解的(de)其他(tā)情況;用(yòng)人(rén)單位有權了(le)解勞動者與勞動合同直接相關的(de)基本情況，勞動者應當如實說明(míng)。雙方都不得(de)隐瞞真實情況。現實中，有的(de)用(yòng)人(rén)單位不告訴勞動者職業危害，或者提供的(de)工作條件與約定的(de)不一樣等等;也(yě)有勞動者提供假文憑的(de)情況，這(zhè)些行爲都違反了(le)誠實信用(yòng)原則。此外，現實中還(hái)有的(de)勞動者與用(yòng)人(rén)單位訂立了(le)勞動合同，勞動者找到别的(de)工作後，就悔約，不到用(yòng)人(rén)單位工作，這(zhè)也(yě)違反了(le)誠實信用(yòng)原則。誠實信用(yòng)是合同法的(de)一項基本原則，也(yě)是的(de)一項基本原則，它也(yě)是一項社會道德原則。

　　公平原則是社會公德的(de)體現，将公平原則作爲勞動合同訂立的(de)原則，可(kě)以防止勞動合同當事人(rén)尤其是用(yòng)人(rén)單位濫用(yòng)優勢地位，損害勞動者的(de)權利，有利于平衡勞動合同雙方當事人(rén)的(de)利益，有利于建立和(hé)諧穩定的(de)勞動關系。