核心内容：勞動争議(yì)調解步驟是如何的(de)呢(ne)？勞動争議(yì)調解步驟包括調解申請、案件受理(lǐ)、進行調查、實施調解、調解協議(yì)的(de)執行。下(xià)文，勞動法律網小編爲您一一介紹，僅供參考。

　　勞動争議(yì)調解步驟如下(xià)：

　　1、調解申請。

　　指企業勞動争議(yì)的(de)雙方當事人(rén)以口頭或書(shū)面的(de)形式向企業勞動争議(yì)調解委員(yuán)提出的(de)調解請求。但是，調解并非解決勞動争議(yì)的(de)必經階段，雙方當事人(rén)可(kě)以申請調解，也(yě)可(kě)以申請仲裁。企業勞動争議(yì)調解委員(yuán)會隻有在收到當事人(rén)的(de)調解申請後，才能受理(lǐ)并行使調解。

　　2、案件受理(lǐ)。

　　案件受理(lǐ)是指企業調解委員(yuán)會在收到調解申請後，經過審查，決定接受案件申請的(de)過程。調解申請可(kě)以是雙方當事人(rén)共同提出，也(yě)可(kě)以是一方提出，但必須是在雙方合意的(de)情況下(xià)。

　　調解委員(yuán)會受理(lǐ)審查中，主要就三項内容進行審查：

　　一是調解申請人(rén)的(de)資格；

　　二是争議(yì)案件是否屬勞動争議(yì)案件；

　　三是争議(yì)案件是否屬調解委員(yuán)會受理(lǐ)的(de)範圍。調解委員(yuán)會在對(duì)案件進行審查後，就可(kě)以做(zuò)出是否受理(lǐ)的(de)決定，并及時(shí)将決定通(tōng)知雙方當事人(rén)。

　　3、進行調查。

　　案件受理(lǐ)後，調解委員(yuán)會的(de)首要任務是做(zuò)了(le)調查工作。調查的(de)内容主要包括：争議(yì)雙方當事人(rén)争議(yì)的(de)事實及對(duì)調解申請提出的(de)意見和(hé)依據；調查争議(yì)所涉及的(de)其他(tā)有關人(rén)員(yuán)、單位和(hé)部門及他(tā)們對(duì)争議(yì)的(de)态度和(hé)看法；察看和(hé)翻閱有關勞動法規以及争議(yì)雙方訂立的(de)勞動合同或集體合同等。

　　4、實施調解。

　　實施調解是指通(tōng)過召開調解會議(yì)對(duì)争議(yì)雙方的(de)分(fēn)歧進行調解。調解會議(yì)一般由調解委員(yuán)會主任主持，參加人(rén)員(yuán)是争議(yì)雙方當事人(rén)或其代表，其他(tā)有關部門或個(gè)人(rén)也(yě)可(kě)以參加。

　　實施調解有兩種結果。

　　一是調解達成協議(yì)，這(zhè)時(shí)要依法制作調解協議(yì)書(shū)。

　　二是調解不成或調解達不成協議(yì)，這(zhè)時(shí)要做(zuò)好刻錄，并制作調解處理(lǐ)意見書(shū)，提出對(duì)争議(yì)的(de)有關處理(lǐ)意見。

　　5、調解協議(yì)的(de)執行。

　　調解協議(yì)達成後，争議(yì)雙方當事人(rén)都應按達成的(de)調解協議(yì)書(shū)内容自覺地執行。