勞動法對(duì)于加班的(de)時(shí)間是有明(míng)确規定，上海公司法律顧問解答(dá)。一說起加班，現在很多(duō)人(rén)都會很頭疼，經常看到新聞上說強制員(yuán)工加班的(de)情況，很多(duō)單位因爲本身工作量就很多(duō)，又不願意再花費成本招人(rén)，就導緻員(yuán)工不得(de)不加班，有的(de)員(yuán)工不願意加班就會讓領導感到不滿，甚至有的(de)時(shí)候變向讓員(yuán)工離職，這(zhè)時(shí)候會引發很多(duō)人(rén)的(de)不滿，公司應該按照(zhào)勞動法的(de)相關規定進行執行，強制加班肯定是一種違法行爲，在員(yuán)工不願意或者不是必要加班的(de)情況下(xià)，要求員(yuán)工必須加班觸犯到勞動法，員(yuán)工有權到勞動局進行申訴。

勞動法對(duì)于加班的(de)時(shí)間是有明(míng)确規定：

如果單位的(de)工作真的(de)需要加班，和(hé)相關地方協商後，每天可(kě)以最多(duō)加一小時(shí)的(de)半，如果是因爲特殊情況要延長(cháng)工作時(shí)間的(de)，在保證員(yuán)工的(de)安全的(de)情況下(xià)，每天最多(duō)也(yě)就隻能3小時(shí)，同時(shí)還(hái)要滿足每個(gè)月(yuè)不超過36個(gè)小時(shí)，公司不管在什(shén)麽情況下(xià)都要保證員(yuán)工每周都至少休息一天。如果超出上面規定的(de)時(shí)限，公司在要求員(yuán)工加班，員(yuán)工是可(kě)以拒絕的(de)，超出的(de)部分(fēn)也(yě)是受到勞動法保護的(de)，所以大(dà)家在正常以外的(de)加班是可(kě)以申訴的(de)，這(zhè)是員(yuán)工的(de)合法權益。

雖然加班是受到了(le)勞動法的(de)保護，但是對(duì)于一些特殊工種來(lái)說，會有不得(de)不加班的(de)情況，這(zhè)種情況下(xià)就必須要加班處理(lǐ)了(le)。

如果是因爲以下(xià)幾種情況的(de)加班，勞動法也(yě)是支持的(de)：

1、發生我們不能預防的(de)自認災害，比如地震、洪水(shuǐ)。或者發生重大(dà)事故，比如大(dà)型交通(tōng)事故，持刀(dāo)在公共場(chǎng)所傷人(rén)事件等，這(zhè)些都嚴重的(de)威脅到了(le)人(rén)的(de)生命安全或者财産安全，如果不及時(shí)處理(lǐ)的(de)話(huà)可(kě)能還(hái)會帶來(lái)跟嚴重的(de)後果，在這(zhè)個(gè)時(shí)候是需要馬上安排人(rén)員(yuán)公的(de)。

2、公共設施出現了(le)問題，給人(rén)們帶來(lái)了(le)正常生活的(de)影(yǐng)響或者利益上有所損害，需要盡快(kuài)處理(lǐ)的(de)，比如地鐵突然壞了(le)，如果不盡快(kuài)處理(lǐ)可(kě)能會影(yǐng)響人(rén)們正常出行，這(zhè)時(shí)候必須要加班。

3、有一些設備平時(shí)工作日的(de)時(shí)候都是要使用(yòng)和(hé)運轉的(de)，隻有在放假的(de)時(shí)候才能進行檢修，這(zhè)時(shí)候就隻能讓相關人(rén)員(yuán)來(lái)加班了(le)。

4、爲了(le)一些*********的(de)緊急事件，需要馬上生産一些東西處理(lǐ)，不然可(kě)能會對(duì)國家有很大(dà)不好的(de)影(yǐng)響，這(zhè)時(shí)候就需要員(yuán)工加班加點的(de)完成生産，保證國家的(de)正常需求。雖然以上幾種情況是必須要加班的(de)，但是在安排加班人(rén)員(yuán)的(de)還(hái)是也(yě)是有一定限制的(de)，對(duì)于特殊情況的(de)員(yuán)工還(hái)是要酌情考慮的(de)，尤其對(duì)于懷孕和(hé)哺乳期的(de)女(nǚ)員(yuán)工來(lái)說，在特殊情況下(xià)還(hái)是受到法律保護的(de)。

相信在正常有工作需要的(de)情況下(xià)加班，每個(gè)員(yuán)工都是可(kě)以理(lǐ)解的(de)，但是用(yòng)人(rén)單位也(yě)要注意加班的(de)時(shí)間問題，畢竟長(cháng)時(shí)間的(de)加班對(duì)員(yuán)工本身的(de)健康也(yě)是有所影(yǐng)響的(de)，大(dà)家的(de)本意還(hái)是想共同把事情做(zuò)好，而不是發生意外，所以員(yuán)工在工作中因爲加班的(de)問題與單位協商達不到一緻，可(kě)以向有關部門進行申訴，也(yě)可(kě)以咨詢相關專業的(de)律師幫忙解答(dá)，隻要是在合理(lǐ)的(de)範圍内一定會受到法律保護的(de)。