公司解散是指一個(gè)成立的(de)公司基于某些法律原因導緻公司消失的(de)法律行爲。當公司解散時(shí)，工人(rén)能得(de)到什(shén)麽補償？

一、對(duì)普通(tōng)工人(rén)的(de)補償

根據現行法律法規的(de)規定，公司解散應提前一個(gè)月(yuè)書(shū)面通(tōng)知員(yuán)工解除勞動合同。未經事先通(tōng)知，單位應額外支付一個(gè)月(yuè)的(de)工資。

此外，單位單方解除合同的(de)，應向勞動者支付經濟補償。企業被吊銷營業執照(zhào)、責令關閉或者用(yòng)人(rén)單位提前解散的(de)，勞動關系認定終止，經濟補償金自2008年1月(yuè)1日起爲每年一個(gè)月(yuè)的(de)工資。不滿半年的(de)，賠償金按半個(gè)月(yuè)計算(suàn)。勞動者月(yuè)工資高(gāo)于用(yòng)人(rén)單位所在地的(de)直轄市人(rén)民政府或者設區(qū)的(de)市人(rén)民政府公布的(de)上一年度本地區(qū)勞動者月(yuè)平均工資的(de)三倍的(de)，支付勞動者經濟補償金的(de)标準爲勞動者月(yuè)平均工資的(de)三倍，支付經濟補償金的(de)最長(cháng)期限不得(de)超過十二年。(月(yuè)工資:指勞動合同終止前12個(gè)月(yuè)内勞動者的(de)平均工資。)

2。懷孕員(yuán)工薪酬

1。地方政策對(duì)“三期”婦女(nǚ)有特殊保護規定的(de)，從其規定。

2。如無規定，應根據《勞動合同法》第44、46和(hé)47條支付經濟補償。按照(zhào)勞動者在本單位工作的(de)年限和(hé)每滿一年一個(gè)月(yuè)工資的(de)标準，給予勞動者經濟補償。六個(gè)月(yuè)以上不滿一年的(de)，以一年爲計算(suàn)基礎。不足六個(gè)月(yuè)的(de)，支付半個(gè)月(yuè)工資給職工的(de)經濟補償金。勞動者月(yuè)工資高(gāo)于用(yòng)人(rén)單位所在地的(de)直轄市人(rén)民政府或者設區(qū)的(de)市人(rén)民政府公布的(de)上一年度本地區(qū)勞動者月(yuè)平均工資的(de)三倍的(de)，支付勞動者經濟補償金的(de)标準爲勞動者月(yuè)平均工資的(de)三倍，支付經濟補償金的(de)最長(cháng)期限不得(de)超過十二年。(月(yuè)工資:指勞動合同終止前12個(gè)月(yuè)内勞動者的(de)平均工資。)

3。如無規定，懷孕員(yuán)工不同意根據《勞動合同法》第44、46、47條支付經濟補償金，公司應與懷孕員(yuán)工協商。支付的(de)上限是經濟補償金、生活費、産假、工資、産假費用(yòng)等。(還(hái)有生活費用(yòng)、生育費用(yòng)等标準。一般在當地)。