最新勞動合同法司法解釋是怎樣的(de)
第五條勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會爲糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人(rén)不服，依法向人(rén)民法院起訴的(de)，人(rén)民法院應當受理(lǐ)。第六條人(rén)民法院受理(lǐ)勞動争議(yì)案件後，當事人(rén)增加訴訟請求的(de)，如該訴訟請求與訟争的(de)勞動争議(yì)具有不可(kě)分(fēn)性，應當合并審理(lǐ);如屬獨立的(de)勞動争議(yì)，應當告知當事人(rén)向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請仲裁。
第一章(zhāng) 總 則
第一條 爲了(le)完善勞動合同制度，明(míng)确勞動合同雙方當事人(rén)的(de)權利和(hé)義務，保護勞動者的(de)合法權益，構建和(hé)發展和(hé)諧穩定的(de)勞動關系，制定本法。
第二條 中華人(rén)民共和(hé)國境内的(de)企業、個(gè)體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下(xià)稱用(yòng)人(rén)單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用(yòng)本法。
國家機關、事業單位、社會團體和(hé)與其建立勞動關系的(de)勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照(zhào)本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用(yòng)的(de)原則。
依法訂立的(de)勞動合同具有約束力，用(yòng)人(rén)單位與勞動者應當履行勞動合同約定的(de)義務。
第四條 用(yòng)人(rén)單位應當依法建立和(hé)完善勞動規章(zhāng)制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用(yòng)人(rén)單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身利益的(de)規章(zhāng)制度或者重大(dà)事項時(shí)，應當經職工代表大(dà)會或者全體職工討(tǎo)論，提出方案和(hé)意見，與工會或者職工代表平等協商确定。
在規章(zhāng)制度和(hé)重大(dà)事項決定實施過程中，工會或者職工認爲不适當的(de)，有權向用(yòng)人(rén)單位提出，通(tōng)過協商予以修改完善。
用(yòng)人(rén)單位應當将直接涉及勞動者切身利益的(de)規章(zhāng)制度和(hé)重大(dà)事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人(rén)民政府勞動行政部門會同工會和(hé)企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的(de)重大(dà)問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用(yòng)人(rén)單位依法訂立和(hé)履行勞動合同，并與用(yòng)人(rén)單位建立集體協商機制，維護勞動者的(de)合法權益。
第二章(zhāng) 勞動合同的(de)訂立
第七條 用(yòng)人(rén)單位自用(yòng)工之日起即與勞動者建立勞動關系。用(yòng)人(rén)單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)勞動者時(shí)，應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了(le)解的(de)其他(tā)情況;用(yòng)人(rén)單位有權了(le)解勞動者與勞動合同直接相關的(de)基本情況，勞動者應當如實說明(míng)
第九條 用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)勞動者，不得(de)扣押勞動者的(de)居民身份證和(hé)其他(tā)證件，不得(de)要求勞動者提供擔保或者以其他(tā)名義向勞動者收取财物(wù)。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當自用(yòng)工之日起一個(gè)月(yuè)内訂立書(shū)面勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者在用(yòng)工前訂立勞動合同的(de)，勞動關系自用(yòng)工之日起建立。
第十一條 用(yòng)人(rén)單位未在用(yòng)工的(de)同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同，與勞動者約定的(de)勞動報酬不明(míng)确的(de)，新招用(yòng)的(de)勞動者的(de)勞動報酬按照(zhào)集體合同規定的(de)标準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的(de)，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分(fēn)爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和(hé)以完成一定工作任務爲期限的(de)勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的(de)勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間的(de)勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以訂立無固定期限勞動合同。有下(xià)列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的(de)，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用(yòng)人(rén)單位連續工作滿十年的(de);
(二)用(yòng)人(rén)單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用(yòng)人(rén)單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(de);
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定的(de)情形，續訂勞動合同的(de)。
用(yòng)人(rén)單位自用(yòng)工之日起滿一年不與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，視爲用(yòng)人(rén)單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務爲期限的(de)勞動合同，是指用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定以某項工作的(de)完成爲合同期限的(de)勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以訂立以完成一定工作任務爲期限的(de)勞動合同。
第十六條 勞動合同由用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一緻，并經用(yòng)人(rén)單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章(zhāng)生效。
勞動合同文本由用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下(xià)條款：
(一)用(yòng)人(rén)單位的(de)名稱、住所和(hé)法定代表人(rén)或者主要負責人(rén);
(二)勞動者的(de)姓名、住址和(hé)居民身份證或者其他(tā)有效身份證件号碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作内容和(hé)工作地點;
(五)工作時(shí)間和(hé)休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和(hé)職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的(de)其他(tā)事項。
勞動合同除前款規定的(de)必備條款外，用(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以約定試用(yòng)期、培訓、保守秘密、補充保險和(hé)福利待遇等其他(tā)事項。
第十八條 勞動合同對(duì)勞動報酬和(hé)勞動條件等标準約定不明(míng)确，引發争議(yì)的(de)，用(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以重新協商;協商不成的(de)，适用(yòng)集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的(de)，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的(de)，适用(yòng)國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個(gè)月(yuè)以上不滿一年的(de)，試用(yòng)期不得(de)超過一個(gè)月(yuè);勞動合同期限一年以上不滿三年的(de)，試用(yòng)期不得(de)超過二個(gè)月(yuè);三年以上固定期限和(hé)無固定期限的(de)勞動合同，試用(yòng)期不得(de)超過六個(gè)月(yuè)。
同一用(yòng)人(rén)單位與同一勞動者隻能約定一次試用(yòng)期。
以完成一定工作任務爲期限的(de)勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月(yuè)的(de)，不得(de)約定試用(yòng)期。
試用(yòng)期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用(yòng)期的(de)，試用(yòng)期不成立，該期限爲勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用(yòng)期的(de)工資不得(de)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(de)百分(fēn)之八十，并不得(de)低于用(yòng)人(rén)單位所在地的(de)最低工資标準。
第二十一條 在試用(yòng)期中，除勞動者有本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定的(de)情形外，用(yòng)人(rén)單位不得(de)解除勞動合同。用(yòng)人(rén)單位在試用(yòng)期解除勞動合同的(de)，應當向勞動者說明(míng)理(lǐ)由。
第二十二條 用(yòng)人(rén)單位爲勞動者提供專項培訓費用(yòng)，對(duì)其進行專業技術培訓的(de)，可(kě)以與該勞動者訂立協議(yì)，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的(de)，應當按照(zhào)約定向用(yòng)人(rén)單位支付違約金。違約金的(de)數額不得(de)超過用(yòng)人(rén)單位提供的(de)培訓費用(yòng)。用(yòng)人(rén)單位要求勞動者支付的(de)違約金不得(de)超過服務期尚未履行部分(fēn)所應分(fēn)攤的(de)培訓費用(yòng)。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定服務期的(de)，不影(yǐng)響按照(zhào)正常的(de)工資調整機制提高(gāo)勞動者在服務期期間的(de)勞動報酬。
第二十三條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以在勞動合同中約定保守用(yòng)人(rén)單位的(de)商業秘密和(hé)與知識産權相關的(de)保密事項。
對(duì)負有保密義務的(de)勞動者，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以在勞動合同或者保密協議(yì)中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限内按月(yuè)給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的(de)，應當按照(zhào)約定向用(yòng)人(rén)單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的(de)人(rén)員(yuán)限于用(yòng)人(rén)單位的(de)高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、高(gāo)級技術人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)負有保密義務的(de)人(rén)員(yuán)。競業限制的(de)範圍、地域、期限由用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定，競業限制的(de)約定不得(de)違反法律、法規的(de)規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的(de)人(rén)員(yuán)到與本單位生産或者經營同類産品、從事同類業務的(de)有競争關系的(de)其他(tā)用(yòng)人(rén)單位，或者自己開業生産或者經營同類産品、從事同類業務的(de)競業限制期限，不得(de)超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和(hé)第二十三條規定的(de)情形外，用(yòng)人(rén)單位不得(de)與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下(xià)列勞動合同無效或者部分(fēn)無效：
(一)以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使對(duì)方在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的(de);
(二)用(yòng)人(rén)單位免除自己的(de)法定責任、排除勞動者權利的(de);
(三)違反法律、行政法規強制性規定的(de)。
對(duì)勞動合同的(de)無效或者部分(fēn)無效有争議(yì)的(de)，由勞動争議(yì)仲裁機構或者人(rén)民法院确認。
第二十七條 勞動合同部分(fēn)無效，不影(yǐng)響其他(tā)部分(fēn)效力的(de)，其他(tā)部分(fēn)仍然有效。
第二十八條 勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的(de)數額，參照(zhào)本單位相同或者相近崗位勞動者的(de)勞動報酬确定。
第三章(zhāng) 勞動合同的(de)履行和(hé)變更
第二十九條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者應當按照(zhào)勞動合同的(de)約定，全面履行各自的(de)義務。
第三十條 用(yòng)人(rén)單位應當按照(zhào)勞動合同約定和(hé)國家規定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報酬。
用(yòng)人(rén)單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的(de)，勞動者可(kě)以依法向當地人(rén)民法院申請支付令，人(rén)民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用(yòng)人(rén)單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得(de)強迫或者變相強迫勞動者加班。用(yòng)人(rén)單位安排加班的(de)，應當按照(zhào)國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用(yòng)人(rén)單位管理(lǐ)人(rén)員(yuán)違章(zhāng)指揮、強令冒險作業的(de)，不視爲違反勞動合同。
勞動者對(duì)危害生命安全和(hé)身體健康的(de)勞動條件，有權對(duì)用(yòng)人(rén)單位提出批評、檢舉和(hé)控告。
最新勞動合同法的(de)司法解釋，根據其有關條例規定，大(dà)多(duō)數都是保護勞動者的(de)合法權益，由于在現實的(de)生活中，勞動者往往是受到利益損失的(de)一方，那麽勞動合同法中，對(duì)于簽訂的(de)勞動合同中一些條款，必須是有著(zhe)事關勞動者的(de)切身權益的(de)一些政策。
