現實生活中,很多(duō)公司經營不善,資金斷鏈,可(kě)以通(tōng)過并購(gòu)的(de)方式解決困難。但部分(fēn)公司合并後,員(yuán)工的(de)去留将要變動,那麽,被解除勞動合同公司的(de)員(yuán)工如何得(de)到補償呢(ne)?接下(xià)來(lái)由小編爲您解析這(zhè)一相關方面問題,如果您還(hái)有什(shén)麽其他(tā)問題的(de)話(huà),歡迎到本站相關專業的(de)律師進行專業領域的(de)問題解析。
一、公司被并購(gòu)員(yuán)工怎麽賠
如果公司被并購(gòu)後需要與員(yuán)工解除勞動合同的(de),需要向員(yuán)工支付經濟補償金,以員(yuán)工在本單位的(de)工作年限爲計算(suàn)标準,每滿一年支付一個(gè)月(yuè)工資。
《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的(de)年限,每滿一年支付一個(gè)月(yuè)工資的(de)标準向勞動者支付。六個(gè)月(yuè)以上不滿一年的(de),按一年計算(suàn);不滿六個(gè)月(yuè)的(de),向勞動者支付半個(gè)月(yuè)工資的(de)經濟補償。
勞動者月(yuè)工資高(gāo)于用(yòng)人(rén)單位所在直轄市、設區(qū)的(de)市級人(rén)民政府公布的(de)本地區(qū)上年度職工月(yuè)平均工資三倍的(de),向其支付經濟補償的(de)标準按職工月(yuè)平均工資三倍的(de)數額支付,向其支付經濟補償的(de)年限最高(gāo)不超過十二年。
本條所稱月(yuè)工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月(yuè)的(de)平均工資。
二、公司被并購(gòu)後違法與員(yuán)工解除合同怎麽處罰
根據勞動合同法規定,公司被并購(gòu)後違法與員(yuán)工解除合同的(de),需要向員(yuán)工支付賠償金,标準爲經濟補償标準的(de)二倍。
《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第四十八條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的(de),用(yòng)人(rén)單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的(de),用(yòng)人(rén)單位應當依照(zhào)本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第八十七條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的(de),應當依照(zhào)本法第四十七條規定的(de)經濟補償标準的(de)二倍向勞動者支付賠償金。
案例:
【案例】 某玩具公司因玩具産品無法适應市場(chǎng)需求導緻銷量逐漸萎縮。某集團公司實地調研後,認爲玩具公司:一是其十餘年來(lái)形成的(de)銷售網絡不容忽視;二是目前的(de)公司玩具産品雖無法适應市場(chǎng)需求,但不可(kě)否認,該公司的(de)玩具研發隊伍和(hé)銷售隊伍的(de)價值仍是比較強大(dà);三是該玩具公司仍在盈利,雖然不容樂(yuè)觀……經集團公司董事會慎重考慮,決定全盤收購(gòu)該玩具公司。經過幾輪談判,集團公司與玩具公司就收購(gòu)問題達成意向并簽署框架協議(yì),且對(duì)玩具公司現有員(yuán)工的(de)安置等視具體情況做(zuò)出初步約定。
然而,玩具公司的(de)部分(fēn)“有心人(rén)”卻向員(yuán)工喧嚷:公司老闆要跑了(le),我們就要失業了(le),公司得(de)向咱們支付2N的(de)賠償金……被鼓動的(de)員(yuán)工開始靜坐(zuò)、罷工、堵大(dà)門、上訪、要求玩具公司停止被收購(gòu)進程、向政府施壓阻止并購(gòu)事件等等……員(yuán)工的(de)系列群體事件導緻集團公司與玩具公司的(de)收購(gòu)事宜不得(de)不暫時(shí)停止。
【分(fēn)析】 《勞動合同法》第46條就企業應當支付經濟補償金的(de)情形予以明(míng)确規定;且第48條規定,企業違法解除和(hé)終止勞動合同的(de),應當依法按經濟補償金的(de)2倍标準向員(yuán)工支付賠償金。
本案中,企業發生合并或者分(fēn)立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和(hé)義務的(de)企業繼續履行(《勞動合同法》第34條)。而玩具公司被收購(gòu),僅僅是玩具公司的(de)股東或股權發生變化(huà),但玩具公司的(de)用(yòng)人(rén)單位主體資格并未因此而消滅,其與員(yuán)工簽訂的(de)勞動合同依法繼續履行;而且,玩具公司并未解除或并未終止員(yuán)工勞動合同。因此,員(yuán)工要求支付經濟補償金或賠償金無任何法律依據和(hé)事實依據。
根據我國《勞動合同法》的(de)相關規定,如果員(yuán)工因公司并購(gòu)而無法繼續履行勞動合同,則需要根據員(yuán)工在公司的(de)工作年限向其支付經濟補償金,通(tōng)常是每工作一年支付一個(gè)月(yuè)的(de)工資。以上就是相關知識,希望可(kě)以幫助大(dà)家。